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如何面試軟件開發人員?

作者:admin 點擊量: 2019-11-13 16:47
內容導讀: 通過和軟件開發HR了解,對于軟件開發人員的招聘都不是特別理想,不是工作能力不夠就是要求太高,其中招聘中面試過程也是十分重要的,那么對于一個軟件企業或者HR來說如何招聘軟件開發人員,或者如何面試軟件開發人員都是一門很大的學問 ...

  通過和軟件開發HR了解,對于軟件開發人員的招聘都不是特別理想,不是工作能力不夠就是要求太高,其中招聘中面試過程也是十分重要的,那么對于一個軟件企業或者HR來說如何招聘軟件開發人員,或者如何面試軟件開發人員都是一門很大的學問哦。

  1、在我們招聘的過程中,技術人員的筆試是很重要的,必須根據需要設立不同的考題對人員進行考察。開發人員最主要的還是技術過硬才行。

  2、對于人員的能力和經驗除了考慮目前他所具備的能力以外,還要考慮他的潛力,有些人具有很強的學習能力,在具備一定基礎知識的情況下,可以降低對這種人經驗的要求。

  3、除了能力以外,一個人的情商對于我們的組織來說非常重要。我們可以通過心理測試的方式了解一個人的情商,同時,最重要的是,作為管理者,我們必須要具有感知一個人性格特點的能力。這樣,在招聘過程中,我們才能盡量做到選擇出合適的人才。

  4、在選擇人才的時候,我們不要一味追求便于管理,不要怕有能力的人。對于性格過于內向的人我們也要多加考慮,很多內向的人同時也具有執拗、各色、生硬、融合性差的特點,因此內向不等于便于管理。

  針對軟件開發人員需要有一定的基礎和能力,管理者也需要擁有一個懂得面試、懂得識人的能力,所以我們在招聘過程中需要重視面試過程,這不僅是對軟件公司可以招入人才,還能給面試者留下一個深刻的印象。軟件開發中不缺少技術人才,就看企業如何能力把握機會,留住人才。

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